临近岁末，欠薪问题进入易发多发期。实际上，治理欠薪，是一个老话题了，然而正因为“老”，才需要时时提及、常抓常治。

当前，我市经济运行逐步恢复常态，但新冠肺炎疫情和外部环境仍存在诸多不确定性，部分行业企业欠薪问题有所抬头，房地产开发企业欠款导致的欠薪源头风险增大，校外培训机构规模裁员减员导致的欠薪问题不容忽视。

对此，我市启动了为期3个月的治理欠薪冬季专项行动，至2022年春节前，动态清零欠薪案件。得此消息，笔者不禁为这一硬招儿拍手叫好。

“硬招儿”要不折不扣地执行到位，才能真正硬起来。根据报道，该专项行动将聚焦重点行业、重点企业、重点项目，结合企业经营状况、企业信用等级评定情况和历史欠薪举报投诉情况，及早开展隐患排查化解工作；对发现的风险隐患，分类精准施策，强化部门联动，定人定责、盯住不放，防止隐患“发酵”；对已排除风险隐患的企业和项目进行“回头看”，持续关注、动态监管，防止问题复发。

此外，我市还将对查实的违法行为加大惩戒力度，对可能涉及恶意欠薪的，依法查询相关单位金融账户和相关当事人房产、车辆情况；对查实涉嫌拒不支付劳动报酬的，及时移送司法机关追究刑事责任；对欠薪违法行为符合“黑名单”条件的，应列尽列，予以曝光，并会同有关部门开展失信联合惩戒，使欠薪违法者“一处违法、处处受限”。

古人云：“欲流之远者，必浚其泉源。”治理欠薪问题，要从源头抓起，深挖现象背后的深层问题，继续完善相关机制，以制度代替突击，以“护薪”取代“讨薪”，真正走心方为治本之策。

习近平总书记指出，公平正义是我们党追求的一个非常崇高的价值，全心全意为人民服务的宗旨决定了我们必须追求公平正义，保护人民权益、伸张正义。不断织密公平正义的守护网，推动欠薪问题得到根治，必将创造一个更加公平正义的社会环境。