“257”工会提升计划是市总工会六届五次全委会议为2022年全市工会工作描绘的发展蓝图。市总工会将以迎接党的二十大召开为主线，以“人人持证、技能河南”为统领，以“能力作风建设年”为抓手，以职工文化服务中心项目建设为重点，着力实施“257”工会提升计划，团结动员全市百万职工积极投身城乡融合共同富裕先行区建设，为许昌建设“五个强市”，实现经济发展高质量、城乡建设高水平、人民群众高素质作出新的更大贡献。
围绕迎接宣传贯彻党的二十大
深化拓展思想政治引领高质量
持续开展职工大宣讲大教育活动。广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进基层、进企业、进车间、进班组，引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者，实现“坚定不移听党话、矢志不渝跟党走”。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。广泛宣传我市各级劳模先进事迹以及市总工会重点、亮点工作，在广大职工中形成人人学劳模、人人争当劳模的氛围。积极培育和践行社会主义核心价值观，扎实开展劳动创造幸福主题教育，持续开展“和你在一起”职工志愿服务活动，推荐选树宣传“文明职工”。
认真落实意识形态工作责任制。开展“网聚职工正能量、争做许昌好网民”等主题活动；全年新建市级示范性职工书屋30家，带动各地工会新建高质量职工书屋100家。
持续做好文化活动进基层工作。开展以“五送”为主要内容的“中国梦·劳动美·工会情”许昌工会文化活动进基层活动800场。搭建“互联网+职工文化”平台，组织经典诵读、全市职工读书成果展，开展书画摄影展、乒乓球比赛等职工文体活动，涵养健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
围绕经济发展高质量
深化拓展高素质劳动大军建设高质量
不断深化建功新时代主力军行动。以“建功十四五、 奋进新征程”为主题，开展100个工种的技能竞赛，覆盖职工35万人次，在推动许昌经济高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用。
持续提升劳动者素质。认真贯彻“人人持证、技能河南”活动要求，选树第五届“许昌大工匠”10名，推动全市各级工会选树各类工匠人才100名；加强劳模和工匠人才创新工作室建设，支持企业开展师带徒、“匠”带兵行动，计划命名市级示范性劳模和工匠人才创新工作室10家，推动全市新建工作室20家，累计建成100个劳模和工匠人才创新工作室；有序扩大跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟；强化职工技能培训，计划全年培训5万名技能工人，营造技能就业、技能增收、技能成才的浓厚氛围。
持续深化产业工人队伍建设改革行动。加强典型引路、以点带面，深入试点企业进行调研，有序扩大跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，着力推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸，相关改革措施在企业落实。
开展优秀后备劳模培养工程。在重点领域、重点企业、重大事项中遴选、培育、认定100名许昌市优秀后备劳模，逐渐培养成省级、全国劳模，打造一支立得住、叫得响、职工认可、有影响力的劳模后备队伍。
围绕城乡建设高水平
深化拓展助力乡村振兴和维权维稳工作高质量
持续推进乡村振兴劳模出彩行动。计划全年组织500名以上劳模和五一劳动奖章获得者等先进人物、100家五一劳动奖状等先进集体参加到乡村振兴劳模出彩行动中来，在助力乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴中书写出彩篇章。
鼓励开展消费惠农活动。帮助定点帮扶村、对口援疆地区、劳模乡村振兴基地等推介特色农副产品和乡村旅游景点，动员各级工会、爱心企业、爱心人士采购脱贫摘帽地区农副产品。
深入实施维护职工权益行动。力争全市职代会建制率和厂务公开建制率提高1到2个百分点，建会企业集体协商动态建制率保持在92%以上。推广农民工“双向”维权服务机制，加强对欠薪农民工的法律援助，完善新业态就业人员权益维护机制；做好《工会法》和劳动法律法规的学习宣传贯彻，加快构建工会法律服务体系，探索“法院+工会”诉调对接等工作，持续加强法治宣传教育；深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业病防治工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益，深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。
维护劳动领域政治安全。坚持维权与维稳相统一，以落实“五个坚决”要求长效机制为抓手，以不发生涉及职工群众的重大舆情事件等“五个不发生”为底线，扎实做好风险排查化解工作。
围绕人民群众高素质
深化拓展职工帮扶服务高质量
常态化帮扶城市困难职工。完善梯度帮扶制度，分类帮扶深度困难、相对困难、意外致困职工；常态化开展送温暖活动，持续延伸助学链条。
关爱困难企业职工、技术工人、新就业形态劳动者和劳模身心健康。健全完善职工疗休养配套政策，继续组织好劳模、一线职工疗休养；积极为广大困难企业职工、技术工人、新就业形态劳动者和劳模免费开展健康体检服务。
深化就业创业服务。多措并举帮助下岗失业职工、农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体就业，持续开展春风行动、工会就业创业服务月等就业援助行动，加强网上就业服务，实施工会技能培训促就业行动。
提升职工生活品质。支持建立户外劳动者爱心驿站，计划新建规范驿站35家；推动开展职工子女爱心托管服务和母婴室建设，动员20家基层单位参与开展爱心托管服务；进一步扩大职工重大疾病互助保障覆盖面；进一步扩大工会会员绿色出行活动覆盖面；支持县（市、区）工会和政府有关部门为环卫工人提供免费早餐，进一步扩大覆盖面、惠及更多环卫工人；积极推进职工文化服务中心项目建设，满足职工群众活动需求。
围绕“能力作风建设年”
深化拓展工会自身建设高质量
全面提升工会系统党建质量和水平。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”。继续深化“六个提升”行动，引导干部职工建功立业；召开许昌市工会第七次代表大会；进一步健全明确市总工会部室职责，持续开展“万人助企联乡帮村”活动；建立基层工会工作月汇报、季考评、年（半年、全年）通报机制；加强工会干部教育培训，不断提升做好新形势下职工群众工作的能力水平，计划全年完成各类专题培训12期，培训工会干部1000人次。
提升工会基层组织凝聚力向心力感召力。以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为重点，开展建会入会集中行动；实施建会入会工作项目制，积极推动非公企业及社会组织建会。计划全年新发展包括新就业形态劳动者在内的工会会员2万人，新建工会200家；加快推进智慧工会建设。
加强工会阵地建设。按照“六有”标准推进基层工会规范化建设，推动依法纠正企事业单位撤并工会组织问题，深入推进“模范职工之家”建设，建立动态管理机制，开展会员评家工作。命名100个市级模范职工之家、100个模范职工小家、100名优秀工会工作者。
积极做好工会其他工作。加强工会经费收缴管理，加大对基层工会的经费支持力度，进一步提升工会经费使用效益和财务管理水平；加强职工文化活动中心、职工学校、工人文化宫等阵地建设，推动工会资产保值增值、实现高质量发展；推动工会经审工作规范发展，加大经审监督力度；认真做好文明创建工作，持续壮大全市工会系统精神文明建设“方阵”。深化工运理论研究，积极做好工会外事及港澳台、驻村帮扶、老干部、督查、信息、统计、机要保密等各项工作。