第07版:健康许昌

英才汇聚创未来

——许昌市中心医院人才建设工作纪实

□本报记者 马晓非

最近,“人才”成为许昌市中心医院的热门词汇。

不久前召开的市委人才工作会议,发布了首届许昌市优秀专家和提名人选名单,确定112人为首届许昌市优秀专家、29人为首届许昌市优秀专家提名人选。其中,许昌市中心医院20名专家荣获首届许昌市优秀专家称号、6名专家被确定为首届许昌市优秀专家提名人选。

英才汇聚,并非偶然。近年来,许昌市中心医院把“党管人才”摆在突出位置,大力实施人才强院战略,使人才引得进、留得住、用得好,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

“人才是医院的竞争之本、活力之源。在人才发展上高人一筹、快人一拍,才能把握竞争先机、赢得发展主动。”10月8日,许昌市中心医院党委书记王三宝对记者说。这也早已成为许昌市中心医院领导班子的共识。

坚持广开渠道选才、千方百计育才、德才兼备用才,许昌市中心医院汇聚起了“人才强院”的蓬勃力量。

广开渠道选才

因为看好许昌市中心医院的发展前景,再加上良好的用人政策,8月19日,首都医科大学三博脑科医院的医学博士闫文涛正式入职许昌市中心医院。

“我能深深地感受到医院对于人才的尊重与重视,也被医院广纳人才的诚意感动。”10月8日,闫文涛对记者说,“入职快两个月了,医院也给我提供了许多切切实实的保障,让我能全身心地投入工作中。”

除了闫文涛外,许昌市中心医院今年还柔性引进了一名医学博士。今年以来前,该院已招聘硕士研究生57名,其中不乏来自中南大学湘雅医学院、武汉大学、中山大学、吉林大学等院校的。

近年来,许昌市中心医院坚持筑巢引凤,广发“招贤令”“英雄帖”,通过多渠道选才,聚集天下贤才,让人才为我所用。

连续多年,求贤若渴的许昌市中心医院积极参加河南省招才引智创新发展大会,向应聘人员宣传优惠政策,吸引高层次人才报名。该院还结合自身发展需要,创新用人方式,更加精准地进行人才招聘,不惜一切代价引进人才。

在刚性引才的同时,许昌市中心医院把柔性引智作为聚才、用才的重要方式,通过搭建平台、合作对接等方式引进各类高端人才,不求所有、但求所用。

该院与豫籍在沪医学专家联谊会进行深入合作,建立了7个专家工作站,成立了许昌市远程医疗中心、特色肿瘤诊疗中心、精准医学实验中心和复旦大学转化医学中心(许昌);还成立了名医馆,柔性引进来自上海、北京、广州、杭州、武汉、郑州等地,涉及普外、耳鼻喉、神经、肿瘤、遗传等20多个专业的近百名国内知名专家,定期到该院坐诊。

千方百计育才

要做好人才工作,既要引才,又要会育才。

“我们在全院组织开展‘人人学业务、人人提能力’活动,突出学什么干什么、缺什么补什么,引导和带动全院职工丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神,推动政治能力和业务水平‘双提升’。”许昌市中心医院党委副书记白惠娟告诉记者。

学习的内容实用而全面。该院开展党建、团建知识与业务知识互促互融活动,充分利用“三会一课”、主题党日、主题团日和“固定学习日”等时间开展政治理论学习,提升思维能力和解决问题的能力;开展学科建设大讲堂活动,学科带头人和病区负责人围绕研究方向、科研成果、学术交流与合作、新技术新业务、管理水平等,利用院周会以PPT形式向全院进行交流汇报;开展管理能力提升活动,一方面邀请国内知名管理专家进行培训,另一方面由职能科室主要业务部门在院周会进行专题解析;开展创新技术推介活动,利用科主任会时间,由进修人员分享上级医疗机构先进的诊疗经验、新技术、新成果,将其运用到工作中;开展业务大比武活动,带动全院医护人员特别是青年业务骨干开展业务大学习、能力大比拼。

广开渠道选才,千方百计育才,许昌市中心医院“人才高地”逐渐形成。

目前,该院有高级职称人员465人、中级职称人员911人、博士研究生5人、硕士研究生506人,享受国务院特殊津贴专家1人,享受许昌市政府特殊津贴专家4人,省级优秀学术技术带头人4人,省卫生科技创新型中青年科技人才1人,还有45人担任许昌市医学会相关专业委员会主任委员。

德才兼备用才

选才、育才,更要大胆用才。

许昌市中心医院坚持德才兼备、人尽其才的原则,选出敢担当、善作为的人才,真正实现人岗相适、人岗相宜,并加强监督考核,坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,最大限度让人才发挥真正作用,激励广大人才奋发图强、实干有为。

许昌市中心医院落实党支部书记和科室主任交叉任职,推进“三向”培养模式;坚持“德才兼备,以德为先”的选拔任用原则,一大批业务骨干走向中层干部、护士长管理岗位,中层管理能力得到明显提升。

同时,许昌市中心医院还不断完善人才评价激励机制与服务保障机制,搭建人才发展平台,用好“留才招儿”,从待遇、科研、事业发展、生活等方面进行保障,真正实现事业留人、感情留人、待遇留人,积极创造条件让引进的人才在医院有归属感,安心干事创业。

人才聚,事业兴,从古至今,概莫能外。“百年许医”的发展造就万千人才,人才的汇聚促进“百年许医”不断向前。随着许昌市中心医院广纳英才的信号持续强烈,“百年许医”也必将拥有更加美好的明天!