“你好，咱们的档案材料中还缺少本科的学历认证，这是非常重要的档案材料，如不及时提交会影响您今后的提拔使用，需要您尽快认证。这样，首先请您先登录学信网……”2022年12月30日，魏都区委组织部干部科的工作人员正在帮助一名干部申请本科学历认证。2022年，相同的电话已经重复了上百次。

近年来，魏都区严格落实干部人事档案管理要求，在审核、管理、运用等方面下足功夫，全面提升干部人事档案质量，充分发挥人事档案在高素质专业化干部队伍建设中的重要作用。

坚持“严”字当头，魏都区强化档案日常审核，按照干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的总要求，在干部动议、考察、录用聘用、档案传递、档案接收等环节，严格遵循《干部人事档案工作条例》，认真较真求真，对干部的学习经历、工作经历、入党材料、工资变动、干部身份、入口材料等重要信息重点审核，对信息有出入的一律进行取证认定，档案审核结果由干部本人签字确认，确保干部个人基本信息真实准确，做到档案信息不偏定、不误定，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

“大专以上层次和中专的学历认证程序，以及军校、党校的学历认证程序有很大差别，一些干部对流程和认证所需材料不熟悉，很多时候就由我们代替帮助申请。对于自行申请学历认证需要用到档案材料的，我们也会按程序积极提供。”魏都区委组织部干部科工作人员表示。

据悉，为加强档案日常管理，魏都区在“细”字上下功夫，建立健全干部人事档案日常管理、查阅借阅、保管保密、传递、审核、管理员职责和工作纪律等多项工作制度，进一步提升魏都区干部人事档案管理工作水平，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化；加大力度收集补充档案材料，对全区科级干部档案缺失情况建立台账明细，下发限期补交档案缺少材料通知，明确补充材料的内容；同时，对收集到的材料认真甄别、仔细核查，对存疑材料进行分析研判，坚决杜绝造假、手续不齐全、制作不规范等材料归入档案。今年以来，他们共收集档案材料4000余份。

魏都区秉承“用”字为要，坚持主动用档、科学用档、有效用档，不断强化“常查档、勤用档”意识，将档案审核深度嵌入干部工作链条。在考虑干部任用初步人选时，魏都区将干部档案审核信息情况一并考虑，在干部动议考察过程中，将档案记载情况与谈话情况、现实表现相印证，确保历史辩证地评价干部。今年以来，执行干部档案任前审核程序61人次，凡是发现缺少重要原始依据材料、材料涂改、造假或档案信息存疑未核实清楚等重要问题的，在干部提拔使用、职级晋升工作中坚决不予考虑，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。

魏都区委组织部相关负责人表示，下一步，魏都区将持续加强组织部门与纪检监察等相关执纪执法部门的协同配合，对于干部在个人档案中违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正，持续上紧规矩制度发条，严格档案工作各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

本报记者 许廷合 通讯员 王炎