本报记者 秦水淼 通讯员 齐学群
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”远航物业党支部书记、董事长丁一军说。
走进远航物业总部，荣誉展架上整整齐齐地摆满了各类奖牌：许昌市第一批红色物业“五好”党组织、许昌市十佳拥军企业、许昌市级文明单位、许昌市疫情防控先进单位、许昌市物业行业领军企业、河南省物业服务行业先进企业……
远航物业之所以能获得这么多荣誉，与党建引领密不可分。
据了解，远航物业党支部成立于2015年。近年来，远航物业党支部积极发挥基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展，党建凝聚了人心、提升了服务、赢得了口碑，为公司的发展注入了强劲动力。
凝聚共识把方向
思想是行动的先导，认识是行动的动力，解决思想认识问题，就是解决企业高质量发展方向和动力问题。
在党支部成立之初，围绕“为什么要在企业建立党支部”这个问题，远航物业召开党员大会展开思想大讨论，澄清了现实中诸如“响应上级号召”“撑门面、充面子”等模糊认识，达成“在企业建立党支部，能发挥基层党组织的政治引领和组织优势，保证企业有正确的发展方向和坚强的战斗力”这样一个共识，成功解决了认识问题，统一了思想，最终形成了“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”的党建指导思想，并将其写入公司章程。
党旗所指，行之所向。“我们守正创新、务实发展，确立‘创建本土公建物业管理第一品牌’的梦想，坚守‘品质第一，营利第二’的初心，坚持以业主为中心的发展理念，把业主对美好生活的向往贯穿到谋划重大项目、制定重要政策、解决业主需求、创新提升服务、履行社会责任中，确保企业高质量发展的正确方向。”丁一军说。
建强组织促发展
火车跑得快，全靠车头带。远航物业党支部从成立到换届，在选准配强班子成员时，坚持把那些党性强、觉悟高、作风正、能力强的中高层管理干部选进来，实现支部班子和经营组织交叉任职，企业管理部门和党建团队深度融合，在推动工作过程中很容易形成合力，迸发出后劲。
据了解，远航物业党支部班子成员三分之二以上是营团级军队自主择业干部、15年以上的老党员，中层干部80%以上是党员。他们的思想觉悟、能力素质较高，在项目运营、团队管理、攻坚克难、服务创新上一直是促进公司发展的中坚力量。
近年来，远航物业还投入大量人力物力财力，按照党支部“四化”要求、“六有”标准，建章立制、打造阵地、完善设施，积极开展各项组织活动，比如员工趣味运动会、演讲比赛、歌咏比赛、优秀员工事迹报告会、参观杨水才红色教育基地等，增强团队的向心力、凝聚力、战斗力。
“我们还坚持‘双向培养’理念，把优秀员工培养成党员、把党员培育成业务骨干，真正使党组织和党员队伍成为企业发展的骨干力量。”丁一军说。
党员先锋作示范
一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。市妇幼保健院项目有4名党员骨干，在2020年至2022年的新冠疫情防控中，他们不顾危险，舍小家顾大家，叫响“跟我上”的口号，坚守在抗疫一线，成为员工的“主心骨”，带领物业团队为医院筑起一道坚固的安全防线，赢得医护人员、患者的认可。
据了解，远航物业共有党员26名，分布在各个物业管理项目，在服务创新提升和执行急难险重任务中发挥着重要作用。每年的七一建党节，远航物业都会对优秀党员进行表彰宣传，突出先进典型的示范引领作用。
平时，远航物业党支部要求党员佩戴党徽上岗，接受监督；通过设立“党员先锋岗”、划分“党员责任区”、成立党员突击队和党员服务队，开展“三亮三比”活动等，增强党员的责任意识，激发他们的工作热情和拼搏干劲。
“不论是参加组织活动，还是完成大项任务，支委、经理、主管都化身‘领头雁’‘排头兵’，亲自参与，不搞虚情假意，不作秀、不走过场，与员工们一起冲在前、干在先。”丁一军说。
厚植沃土聚人才
功以才成，业由才广。推动企业高质量发展，人才是第一资源。结合企业发展，远航物业党支部积极拓宽引才渠道，主动与市退役军人事务局、市人社局和地方高校联系，先后吸收23名优秀自主择业军转干部和12名大学生，为企业发展注入新鲜血液。同时，加强人才培养，扩大员工实践舞台，常态化开展党员职工季度比武竞赛、班长“轮训”、骨干“轮岗”，推荐岗位尖兵参加省市行业技能比赛，提升员工的理论水平和实操能力。以“请进来、走出去”的方式，每年邀请行业专家前来授课教学、组织党员和中高层管理干部外出到优秀企业观摩学习，帮助管理干部更新观念、拓宽视野、增长才干。
此外，营造良好的拴心留人环境。远航物业党支部先后出台《开展“促进员工学习成长，创建学习型企业”活动的工作指导意见》《竞聘上岗管理办法》《储备干部管理办法》，营造“比学赶帮超”的良好氛围。通过掀起学习风暴、精准识别人才、选树培养干部，把想干事、会干事、干成事的员工及时提拔到重要的管理岗位上，努力建设一支“四有一能”（有理想、有担当、有技能、有忠诚、能奉献）高素质干部队伍。
“红色物业”树标杆
远航物业致力打造“红色物业”，成立之初就建立了一套有“红色烙印”的先进企业文化，树立全心全意为业主服务的思想，秉承“设身处地、细致入微、专业高效”的服务理念，以业主满意为核心，做让业主感动的物业。
“把业主想要的给他，他觉得这是我们应该做的；把业主没有想到的给他，才能让他惊喜。”丁一军说，“物业服务的提升，其实就是发现业主的潜在需求，让业主惊喜的一个过程。”
远航物业创建红色物业工作的成果吸引了其他企业前来参观学习。2020年，东城区主管部门组织辖区10余家物业企业到远航物业观摩学习党建经验和红色物业创建工作，推动了东城区“标准化物业服务企业党支部”创建进程，树立了红色物业标杆。
十多年来，远航物业从小到大、由弱变强，从十几个人的小公司发展到数百人的中型企业，由一个默默无闻的小微企业发展成为一个在行业中有较高声誉的企业。目前，远航物业在管建筑面积超过100万平方米，成为许昌市公建物业管理面积最大、专业性最强的物业服务企业，2013年至今，先后荣获1个省优、7个市优项目，连续11年荣获“业主信赖的好管家”称号，多次被评为许昌市物业服务行业“突出贡献企业”“领军企业”和“服务诚信AAA级企业”。
风劲好扬帆，党旗分外红。“我们在前进道路上感受到了党建工作给企业发展带来的巨大力量和收益。未来，远航物业将以创建“五星”支部为抓手，凝心聚力，接续奋斗，以高质量党建引领企业高质量发展，持续提升服务品质，乘风破浪，扬帆远航。”丁一军说。