本报讯 （记者 张辉） 对很多人来说，是否接受一份工作，薪酬是重要指标之一。9月21日，市人社局发布消息，为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，我市在全省范围内率先发布了从业人员工资报酬信息。市民可登录市人社局官网或关注“许昌人社”公众号查询详细信息。

“本次信息是人社部门历时近3个月，在对全市653家企业、10万多名职工的企业薪酬调查的基础上，通过对采集到的68163条职工工资信息进行汇总、筛选、分析整理出来的，包含6个职业大类、56个职业中类、248个职业小类的从业人员工资报酬信息。”市人社局调解仲裁管理和劳动关系科科长陈东杰说，为满足用人单位录用人员的需要，他们还整理出了不同专业技术等级、不同管理岗位的从业人员工资报酬信息。

本次发布的从业人员工资报酬信息以年薪收入为主要形式，从工资水平上分低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数5个档次。

陈东杰解释，分位数是指某职业工资报酬从低到高排列，位于10%、25%、50%、75%、90%相应分割点之间的数字，其中中位数（50分位数）通常代表职业工资报酬一般水平，不等于平均值。

数据显示，今年低位数工资都在最低工资标准以上，但不同工种差异较大。以中位数为衡量标准，在职业大类中，专业技术人员（74738元）、单位负责人（70000元）薪酬相对较高，科学研究和技术服务业、制造业、电力热力生产和供应业、金融业等行业人员收入排名靠前；从职业小类来看，排在前三的职位分别为研究和开发部门经理（152755元）、计算机软件工程技术人员（127918元）、企业总经理（119104元），排在后三的职位为农艺工（27650元）、理货员（27360元）、餐饮服务人员（24710元）。

“每年6月30日前，我们都会和统计部门结合，定期发布我市从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息。这是政府部门对企业工资宏观调控体系的重要组成部分。今年受疫情影响，信息发布时间推迟了一些。”陈东杰说，工资报酬信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。同时，企业可参照发布的信息客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，加强人工成本管理，进一步降低生产成本，提高经济效益，增加职工收入，促进企业的良性发展，构建和谐稳定的劳动关系。