本报讯（记者 董蕊 通讯员 来向阳）今年以来，农行许昌分行紧扣中央和上级行党建工作新要求，以建立健全工作机制、加快推进独立党支部建设、推行基层纪委书记专职化管理等为着力点，全力推进基层党建工作。

建立健全工作机制，为基层党建工作深入开展提供基本遵循。该行结合实际，认真研究，逐项细化。一是夯实党建制度基础。该行全面梳理党建工作重点，制订了《“三线一网格”管理模式实施推进操作方案》，出台了《一级支行纪委书记管理办法》等，细化工作任务和要求。二是建立健全工作机制。按照“纵向到底”的原则，该行梳理各层级工作重点和任务要求，明确各级行党委书记和基层营业机构党支部书记为抓基层党建“第一责任人”，各级行党委组织部门和一级支行综合管理部负主管责任，基层营业机构负责人（党支部书记）负具体实施责任，建立健全“一级抓一级、一级督一级”的工作机制。

该行推行基层纪委书记专职化管理，为基层党建工作有序推进提供组织保障。一是积极健全基层“党建线”。该行制定《基层营业机构党支部书记工作指引》，制作党支部书记履职清单，为加强基层党组织建设提供工作指导。二是想方设法抓党支部建设。该行将上级行下达的党员发展计划优先用于基层网点，辖区营业网点和市、县行两级机关各部室单独设立党支部，并按期对辖区独立党支部建设、党支部书记和纪检委员配备情况进行监测，独立党支部覆盖面达100%。三是全力落实纪委书记专职化要求。该行立足规定职数内调剂解决，限时调整配备到位。

开展基层营业机构党组织量化考核评价，为基层党建工作创新提供有力支持。为推进全面从严治党向基层延伸，充分发挥辖区基层营业机构党组织作用，该行统一部署，组织试点开展基层营业机构党组织量化考核评价。一是制订试点工作实施方案。该行制订了《基层营业机构党组织量化考核评价试点工作实施方案》，有针对性地选择营业网点开展基层营业机构党组织量化考核评价试点工作。二是推动各级党组织晋位升级。该行在考核内容中突出领导班子、党员队伍、服务载体、制度机制等，实行分类定级管理，将基层营业机构党组织划为4个类别，强化正向激励与负向约束，激励引导基层营业机构党组织主动创先争优、晋位升级。