本报讯（记者 董蕊 通讯员 张志平 刘干）为持续提升基础管理水平，增强员工的法律意识、合规意识、风险意识和底线意识，今年以来，农行鄢陵县支行多举措强化员工行为管理，营造出“我的合规我负责，他人合规我有责”的浓厚氛围，使合规执行内化为员工的自觉行动，为全支行业务经营稳健发展提供了坚强的保障。

工作中，该支行认真组织学习总行印发的相关文件，以营业网点和机关部室为单位，组织全体员工通过个人自学、集中学习、交流发言、撰写心得体会等多种方式开展学习；在学习过程中谈体会、讲认识，交流思想，形成共识，确保每位员工学有所获、学有所思、学有所悟。同时，该支行通过“三线一网格”管理系统，开展知识测试和行为排查，及时掌握员工的思想行为动态，对员工的问题及时采取措施予以解决。

该支行还持续强化员工合规操作理念，抓实员工行为管理，坚持在抓小、抓早、抓细、抓实上下功夫，明确工作目标，压实管理责任，落实制度规定，强化考核评价，严格责任追究，切实把“双线”管理责任、直线经理制等各项要求落到实处，全面提升员工行为管理工作成效，有力地推进了全支行合规文化建设。