本报讯（张浩 尹良渠）为决战决胜脱贫攻坚，长葛市近日制定印发《关于激励脱贫攻坚干部担当作为暂行办法》，以真督实查推动干部转变作风，以真奖实罚激励干部担当作为，当好贫困户的贴心人和主心骨。

坚持全面纳入与重点关注相结合，在凝聚合力上下功夫。该市对参与扶贫的单位，应纳尽纳，将长葛市扶贫办、各镇、行业政策落实部门、帮扶单位全部纳入适用范围，进一步激励各单位发挥职能作用，各司其职、各尽其责，加快形成攻坚合力；紧盯关键少数，重点关注参与扶贫工作的长葛市扶贫办人员、各镇分管领导班子成员、驻村第一书记等干部，引导其发挥骨干作用，以点带面，示范带动，确保各项工作落到实处。

坚持全面纪实与专项考核相结合，在夯实责任上下功夫。该市注重日常了解，为每一名扶贫干部建立纪实档案，实行纪实档案月报和和村（社区）党支部、区网格长、镇党委三级联审评价，持续传导压力，强化责任意识。长葛市委组织部会同长葛市扶贫办、各镇每月组织一次专项考核，采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，考核结果与纪实档案相结合，作为奖励和惩处的重要依据。

坚持正向激励与反向约束相结合，在导向引领上下功夫。该市积极放大正向激励作用，对在省、市脱贫攻坚成效考核中成绩优秀、年底综合评议排名靠前的单位给予评先表彰、上调年度考核班子成员优秀比例、集体奖励。对敢于负责、勇于担当、善于作为、能够圆满完成各项扶贫工作任务的干部，该市做到“三个优先”，优先确定为表彰对象，在年度考核和平时考核中优先确定为优秀等次，优先提拔重用。该市强化反向约束，对影响脱贫攻坚考核成绩、年底综合评议排名落后的单位及责任心不强、作风不务实、作用发挥不明显的干部，视情况给予处理，在长葛市营造了积极向上、奋发有为的良好干事创业氛围。