本报讯（记者 胡晨 通讯员 马聪）截至目前，我市专业技术人员总量达15.7万人，其中高级专业技术人员1.3万人、中级专业技术人员5万多人；技能人才达35.8万人，其中高级工以上高技能人才5.9万人。这一消息，是记者日前从全市人才工作座谈会上了解到的。

持续的人才支持是一座城市长久发展的动力。为千方百计引进人才，市人社局积极配合市委人才办做好“许昌英才计划”的修订和完善，先后分3批评审认定了788名高层次人才，发放支持资金930.21万元；积极探索事业单位选人进人新方式，制定了《市直事业单位考核招聘试行办法》，面向急需的高层次人才、短缺专业人才等，拓宽了人才招聘范围，增加了定向考核招聘和直接面对海外留学回国人才 “一对一”考核招聘方式，有利于事业单位引进综合素质高、岗位适应性强的人才。中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”启动后，市人社局先后组织我市60多家企事业单位参加北京、武汉、西安、郑州、兰州等地举办的高校“空中视频招聘会”和行业专场“云招聘”。8月14日，按照大会组委会要求，我市动员组织15家单位参加“2020招才引智专项行动”装备制造、电子电器、工业互联网行业“云招聘”专场活动，提供就业岗位80个，最终60余人达成就业意向。

引进了人才，怎样才能让其才尽其用？我市以“中原英才计划”等国家级和省级人才项目为引领，努力形成国家、省、市相互衔接、相互配套的人才选拔体系。目前，我市有国家百千万人才工程人选1人、享受国务院特殊津贴专家40人、享受省政府特殊津贴专家11人、省学术技术带头人31人、省杰出专业技术人才1人、省职教专家15人、市优秀学术技术带头人238人、享受市政府特殊津贴专家40人。在教育培训方面，我市持续开展全民技能振兴工程及职业技能提升行动，今年计划开展各类培训10万人次；启动今年第一批新型学徒制培训工作，森源、瑞贝卡等34家企业与技工学校、培训机构达成协议，共培养新型学徒3811人；新建“许昌工匠”技能大师工作室5个，新建省级高技能人才培养基地1个。在加快政产学研平台建设方面，我市突出企业在创新中的主体地位，鼓励支持企业投资建设科技孵化器、企业研发中心，目前已组建博士后科研工作站11家、博士后创新实践基地11个，累计招收博士后研究人员59人，促进高端人才向企事业单位聚集。

良好的环境是留才的关键。为此，我市2018年在全省首家成立了高层次人才服务中心，实现高层次人才服务的“有形化、窗口化、阵地化”。目前，该中心已建成引导服务、成果展示、合作交流、沙龙联谊四大功能区，引进多家国内知名专业人才机构，开展高端人才引进工作。同时，我市还建立了高层次人才服务专员队伍，有针对性地为高层次人才提供政策宣传、咨询、引进、信息发布、待遇落实、人才联谊、医疗保障、免费体检、免费旅游、免费公交、子女入学、配偶就业、人才公寓等服务。

“下一步，我们将在拓宽引才渠道、创新选育模式、保障人才投资方面下足功夫，把招才引智落到实处，着力培养一批行业骨干和本土人才，为助力‘智造之都、宜居之城’建设提供人才支撑。”市人社局相关负责人表示。