本报讯（记者 胡晨 通讯员 田丽楠）今年以来，长葛市把做好公益性岗位开发和管理工作作为重中之重，多措并举促进贫困劳动力实现就业，坚决打赢脱贫攻坚战。

为帮助有就业能力和就业意愿的“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”人员解决就业需求、帮助贫困劳动力就地就近就业，长葛市严格按照公告、申报、审核、考察、评定、公示、培训、聘用及安排上岗等程序进行岗位安置，安置岗位主要包括就业协理员、保洁员、生态护林员、水电保障员、养老服务员、重度残疾人护理员、道路维护员、水利设施管护员、公益设施管理员等乡村公共服务类岗位。截至目前，该市共有2283名公益性岗位工作人员在册在岗。

长葛市人社局与长葛市扶贫办联合出台《长葛市乡村公益性岗位管理暂行办法》，要求各岗位开发部门、镇、村与公益性岗位人员严格按照文件规定签订劳务合同，从源头杜绝有岗无人、顶替上岗等现象，切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。根据岗位设置不同，各镇结合不同岗位职责，充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其安排最适合的岗位。

同时，长葛市还坚持公益性岗位开发部门与各镇扶贫部门实行贫困户相关信息资源共享，动态掌握公益性岗位人员的增减变动和待遇落实情况，科学控制公益性岗位规模， 凸显公益性岗位的“托底线、救急难、临时性”属性，保证扶贫资金发挥最大效益。