张涛

近年来，许昌市税务系统持续加大青年干部培养力度，多渠道、全方位为青年干部搭建成长平台，青年干部逐渐成为推进许昌税收事业发展最积极的促进因素。但是，在青年税务干部培养上还存在一些问题。笔者认为，加强税务青年干部培养就好比种树，要解决好“加土扶正、浇水施肥、锄地松土、修枝剪叶”等问题。

加土扶正，扣好人生第一粒扣子

要加强青年税务干部的理想信念教育。有针对性地加强对青年税务干部的党内生活培养锻炼，鼓励他们多参加各类活动，做到思想上有理论、行为上有规范、结果上有彰显、积极主动干事创业。加强对青年税务干部进行税收文化教育，采取多种措施，让他们了解税收的发展历史，了解本单位的发展变迁，增进税收文化共识，增强税务身份认同，更好地融入组织中来。加强对青年税务干部进行职业生涯规划管理，让他们发现、发挥和发展自己的潜力，引导他们在职业生涯规划中把组织愿景、岗位需求和个人发展相结合，并对他们进行客观的评价。

浇水施肥，补足知识和实战短板

一方面强化培训功能，提升培养实效。对传统的培训模式进行统一规定和细化，并在执行中予以固化，从制度上确保传帮带的作用。在培训手段上，充分发挥互联网平台作用，组织青年税务干部广泛开展税收业务交流探讨。另一方面注重岗位锻炼，提升实践能力。要有计划地选派青年税务干部到条件艰苦、情况复杂的工作环境中锻炼，能够提升他们服务群众、服务税户和独立解决实际问题的能力。要敢于给青年税务干部压担子、出难题，增强他们干创事业的积极性。

锄地松土，营造有利的成长环境

要从思想上重视青年税务干部。领导干部特别是单位、部门一把手，要重视青年税务干部，对他们的培养、成长要有思路、有行动、有力度，带头营造良好的氛围。要为青年税务干部成才拓宽道路，用好职务职级并行等政策，研究制定相关措施，让他们看到希望。同时，鼓励青年税务干部报考“三师”、针对工作岗位进行进修等，让他们在政治进步之外找到成才之路。要为青年税务干部成才搭建平台。通过开展岗位练兵建立业务骨干团队，建立完善各岗位人才库，加强对业务骨干和人才库入库人员的管理、培养和使用，给他们创造更多的出彩机会。

修枝剪叶，加强监督与日常管理

实行动态管理。要制定青年税务干部谈话制度、思想汇报制度，通过健全制度规范日常管理。要避免出现“重使用、轻培养，重形式、轻效果，重当前、轻长远”的现象，对提拔到领导岗位上的青年税务干部要继续跟踪培养，为他们消除成长之路上的拦路石。加强日常监督。对青年税务干部存在的倾向性、苗头性、潜在性问题，该提醒的提醒、该批评的批评、该制止的制止。对提拔的青年税务干部要加强监督引导，从严要求，使其能经得住诱惑、守得住初心。实行定期考核。要建立健全长效管理机制，注重对青年税务干部的日常管理和监督考察，充分了解他们的真实状态，作出最精准、最全面、最可靠的评价。要让青年税务干部置于党和群众的监督之下，使他们逐渐成为素质过硬、作风过硬、形象过硬，让组织满意、让群众满意的好干部。

（作者系国家税务总局许昌市税务局党委书记、局长）